公司根據(jù)發(fā)展需要和員工需求，有效利用內(nèi)部資源與外部資源，為員工提供不同類別的、有針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、拓展培訓(xùn)，以提高員工的知識(shí)、任職能力和績(jī)效水平。
◆ 快速的員工晉升發(fā)展通道
公司幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃，90%以上的管理者是從普通員工晉升，對(duì)一些關(guān)鍵崗位，公司實(shí)行內(nèi)部競(jìng)聘制度，在機(jī)會(huì)面前實(shí)現(xiàn)人人均等！很多人從實(shí)習(xí)生進(jìn)入，晉升為主管，并成長(zhǎng)為經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)人才成長(zhǎng)的奇跡。
◆ 人才培養(yǎng)與成長(zhǎng)的搖籃
越來越多的人在海光國(guó)際不但收獲了第一份工作經(jīng)驗(yàn)，而且踏上了通往成功的道路！
每一個(gè)發(fā)展階段都有清晰的培訓(xùn)方案和實(shí)施步驟，保證每位員工在每次職責(zé)變換和職涯發(fā)展時(shí)都有配套的學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。公司關(guān)注員工成長(zhǎng)，為每位員工量身定制培訓(xùn)計(jì)劃。
